Yrityksemme piti 4.7.2022 aKeskivuosihenkilökunnan kokoussuuressa kokoushuoneessa.Konferenssin tarkoituksena on vahvistaa työntekijöiden sisäistä yhteenkuuluvuutta.Myösparantaa yrityksen kilpailukykyä.Sillä välin inspiretheinnostusta ryhmätyöhön.Anna jokaisen henkilöstön ymmärtää meneillään oleva liiketoiminta ja kuinka menestyä hyvin myöhemmin.
Me stee yhteenveto vuoden 2022 ensimmäisen puoliskon markkinatyöstä ja analysoi yrityksen kehitystrendiäseuraavan puolen vuoden aikana.We cselventää työn suuntaa ja tavoitteita toisella vuosipuoliskolla.
Yleisessä asialistassa kiitimme yritystäparhaiden työntekijöiden kanssaloistava suorituskyky.Myös rangaista huonon suorituskyvyn henkilökuntaa liikaa.Me painotammemotivaation rooli, kaikkien työntekijöiden subjektiivinen aloite.AikanatapaaminenKotimaan kauppa&UlkomaankauppaosastoJaadonnistunuttapaukset (saanut suuria tilauksia)ja yksityiskohdattodellinenoperaatio.Yleisesti ottaen ensimmäisen puoliskon suorituskyky on varsin tyydyttävä.Saimme aika hyvin päätökseen.
Tjakamisen aiheet ovat seuraavat: 1. Kirjoita kehityskirje tyhjästä kehittämiseenAsiakkaat;2. Tilauksen puuttumisen jälkeendon't luovuta jaja lopulta saada tilaus;3. Asiakkaiden tehokas kehittäminen;4. Sinnikkyys- Pidä kiinni2 vuotta seurantatoimia asiakkaiden saamiseksi;5. Tartu korkealaatuisiin asiakkaisiin askel askeleelta, jotta asiakkaat hyväksyvät korkeahintaiset tilaukset;6. Neuvotella tilaus saatuaan asiakkaan hankintapyyntötiedot Internetistä;7. Hyväksy tilaus onnistuneesti perääntymisen tarjousstrategialla;8. Pienistä yrityksistä tulee nopeasti vuosisatoja vanhojen saksalaisten yritysten toimittajia;9. Kohdemarkkinoiden käänteinen kehitys ja moninkertainen seurantaja saavutettu onnistuneestiTilaus.10. Vaihda B2B-verkkosivustolla olevasta asiakaskyselystä tilaukseen.11. Analysoi asiakkaan arvo huolellisesti, sai tilauksen lopulta.12. Ensin saada, sitten menetetty, sitten voitti jälleen asiakkaan.
Postitusaika: 06.07.2022